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系列人物通訊 “身邊的博源人”之六:業精于勤 事功于細

時間:2015-08-19 21:25 來源:博源集團 瀏覽次數:6025
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業精于勤 事功于細
                            ——記博源煤化工公司企業管理部經理郭強

 

         郭強是“老博源人了”,生于1976年的他,畢業于伊盟工業學校礦山機電專業,1998年參加工作后一直在集團的基層企業工作。由于多年從事技術、物管、企管工作,使他對數字特別敏感,許多數字他都記在腦中,這樣不但可以使用起來方便一些,也使他的記憶力得到了強化。
        2007年對于郭強來說是人生的一個分水嶺。因為工作需要,他離開了地處錫林郭勒草原的蘇尼特堿業公司,回到生他養他的鄂爾多斯高原博源煤化工公司工作。剛來的時候顧不上回家看望家中的父母,一下車就匆匆地趕到了博源煤化工公司灣圖溝煤礦建設現場。那里當時還是一片黃沙,剛準備打井工作,他就在這里開始了新的征程。
        當時煤礦基建剛剛開始,所有人員都租住在原布爾臺格鄉政府院內,條件特別艱苦。他從員工做起,后來領導安排讓他擔任生產準備部經理并兼任食堂管理工作。人們常說:“兵馬未動、糧草先行”。在這樣一個基礎設施不全的地方,每天解決幾十個人吃飯的問題都十分困難。面對困難他沒有退縮,房子年久失修,他就從工地施工現場借了一塊蓬布蓋到倉庫房頂。食堂停水、停電是常有的事,為了讓大家能夠按時吃上飯,停水時他就和大家去一里以外的村民家水井里擔水,停電他們就用蠟燭照著做飯。基建期間公司資金非常緊張,既要降低成本又要讓大家吃好,他們每花一分錢都要精打細算,把每一分錢都花在刀刃上。他克服困難,不斷加強飯菜的質量管理和成本控制,使員工們花很少的錢卻能享受到很好的伙食標準。就是在基建期間,正趕上他的女兒出生,他只請了一周的假照顧妻子,就匆匆趕回來公司上班,把正需要照顧的妻子和女兒托付給了年邁的母親。為了不影響工作,他幾個月都回不上一趟家。現在女兒已經九歲了,說起這件事情他仍感到有些內疚。
        2007年7月,公司基建進入攻堅期。為了保證炮掘工程正常進行,火工品供應成為保證掘進工作的首要前提。由于當時處于建設期,火工品倉儲條件還不具備,再加上火工品的審批手續極其嚴格,他和部里的其他同志每次審批火工品都要往返于新廟——阿鎮——上灣好幾次,一層層的審批,一次累計行程就要上百公里。經常是顧不上吃飯,有時候到了一個地方若趕上辦事人員有事或不在就要等好幾個鐘頭,餓了就用隨身攜帶的方便面充饑。由于領用危險品有數量限制,當時的他經常開著皮卡車奔波于各旗鎮之間。在他的帶領和籌劃下,井下工程從來沒有因為火工品審批而影響井筒的掘進,確保了工期的順利完工。
        在生產準備部工作期間,由于是新建礦井,各方面資料、制度都是空缺,他組織部門人員編寫綜采、綜掘生產作業規程及相關制度,為公司正式生產打下堅實的基礎。
        隨著巷道的逐漸掘進和井底車場的形成,快到設備安裝階段,公司開始了設備的招標工作。他身感責任的重大,每次招標前他都要到設備安裝地點查看,了解工藝流程,根據設備的工況條件和技術參數對設備技術性能、配套及交貨時間、質量保證及商務等方面內容,按照指標要求編制出詳細標書。在招標過程中,嚴格按照《中華人民共和國招標法》和集團、博源煤化工公司招標管理有關規定,本著公開、公正、公平和誠實信用的原則進行。采購設備到了安裝現場后,組織人員進行嚴格的驗貨,特別是井下設備要求具備“三證一標”,電氣設備“三C”強制性認證等要求,確保設備采購合格率達100%,保證了生產試車一次成功。
        以后他又擔任了公司物資采購部經理,對物資采購和入庫環節嚴格把關,進一步優化了定價和訂貨流程,加強了比價、議價、招投標等工作,嚴格執行公司《物資采購、倉儲管理辦法》,擇優確定供應商,從而達到降低采購成本、提高產品質量和供應商服務質量的目的。2012年至2014年物資采購價格均有不同程度的下降。
        2014年7月份,公司為了加強企業管理工作,在原物資供應部的基礎上成立了企業管理部,他被聘任為企業管理部經理。企業管理部成立以來,他從公司實際出發,本著向管理要效益的原則,一是加強制度建設,為生產經營考核工作提供準繩;二是每月組織召開公司生產經營分析會,剖析當月生產經營各項指標完成情況,使各部門、區隊掌握了當月成本節超及考核獎罰情況;三是依照公司《內部經營考核實施方案》的要求,以降本增效為目的,以“內控消耗,外控流失”為原則,嚴格管理,精細化考核;四是加強工程管理考核力度,對工程量進行嚴格把關;五是進一步強化煤質管理;六是從劃分責任等方面入手,進一步強化公司的企業管理工作。基礎管理工作的提升,推動了公司生產經營管理工作的有序發展。
        談到如何做好工作時,他笑著說:“信念是動力之源。企業為員工提供公平有序的競爭環境,為員工搭起逐步成長的平臺,員工也要通過不斷學習來提升自己的工作能力。博源有著優秀的企業文化,有一批顧全大局、吃苦耐勞的員工隊伍,許多人都是從一線鍛煉上來的,所以要堅持選拔實踐型人才”。有著多年基層工作經驗的他,有著自己深刻的體會,憑借著這樣的信念以及勤奮好學、刻苦鉆研的精神,相信他未來的路一定會越走越好!


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