熱議：該不該在你拿工資的地方玩手機
時間：2015-12-16 11:34 來源：博源集團編前語：近期，集團董事局主席戴連榮先生向我們推薦了《請不要在你拿工資的地方玩手機》一文，文章以捫心自問式手法道出了關于人的努力問題，讓人深刻自省和反思。對于上班時間應不應該玩手機的問題，博源集團的同事們進行了激烈的討論，也從不同的角度發表了自己的意見和觀點。
歡迎大家參與討論，我們將對討論的內容持續更新。
“上班應不應該玩手機”之我見
中源化學制造中心：楊云龍
身為制造中心的熱電電氣運行值班崗位，正常運行時，監盤是一件相當輕松的事情，各種各樣的儀表閃爍的數字波動已經形成思維定勢，很容易麻痹大意，無聊之暇，玩起了手機，可正是在那種麻痹大意的情況下，忽略了一些儀表非正常的波動，部分問題也就被隱藏下來，再次爆發時，跳閘事故不可避免，公司損失，員工折騰，事故原因查出來之后，有些簡直看起來一點都不應該，其實平時多注意一些，完全都是可以避免的事故。
當然，不玩手機不代表不用手機，互聯網也是一個超大的知識平臺，不懂的東西在網上發出來，和專業人員一起討論解決。創新思維，學習是進步的第一途徑。平時監盤認真一點，發現那些儀表,DCS數據變化的規律，尋找不同。勤于用手機學習，而不是玩游戲，聊天，刷微博，看電影。機會總是留給有準備的人，現在部分基層領導崗位采用公開選撥的方式，給了一些好學習的員工極好的機會，平時多積累一些，關鍵時刻總有表現的時候，一次表現機會不說平步青云，起碼也得到了領導的重視。職業前景都光明一些。
上班時間不應該玩手機
中源化學制造中心：徐振
一寸光陰一寸金，寶貴的上班時間為一天八小時。在這一天三分之一的時間里，你應該學會創造價值，學會努力學會進取，而不應該用玩手機來打發時間，即使現有的工作已完成，但剩余的時間可以用在提高自己的工作能力以及掌握更多的知識上面。玩手機只會讓自己越來越不思進取，是對自己的不負責任，缺乏自制力的表現。
手機雖在一定程度上方便了同事之間在工作上的交流，但正因為手機的廣泛使用，卻讓電話兩端的同事缺少了真正意義上的交流溝通。看不到表情的文字體會不到表情的聲音，讓你我之間多了一點距離少了一點心靈上的默契。何況沉迷于玩手機，也會對身體造成一定危害，影響視力，容易因長時間低頭玩手機患上頸椎病，因玩手機游戲而使精神亢奮或低落。總而言之，上班時間玩手機是不該取的行為。
取其精華去其糟粕。可以規范使用手機，但重在不應該玩手機。即使手機可以調節身心方便聯系，但玩手機分場合分時間，這是智者之舉能者之為。
上班時間，不玩手機，專心于工作，專心于進取，你會獲得另一種收獲。
上班玩手機之我見
博源集團：張藝馨
互聯網、手機終端的發展，為人們帶來了信息采擷傳遞的便捷，但與之相伴隨的是信息的轟炸與干擾。這讓很多人玩手機欲罷而不能，過著被手機綁架的生活。并且有的人信馬由韁，將手機玩到辦公室。任何事物都具有正反兩面的作用，萬事萬物過猶而不及。如果為我們所用的手機，最后變身為把我們所控。那就得不償失了。上班玩手機，不僅會降低工作效率，影響工作品質，還會給工作環境與風氣帶來諸多消極的影響。在新的互聯網時代，這是玩手機不能自控之人應自覺自省的。
在TNS的一項調查結果中，中國用戶每天使用手機時長4.2小時，位列全球第二。使用社交網絡和觀看視頻分別以46%和42%的比例占據使用頻率的前兩位，而在線購物以12%的比例位列第三。綜合來看，刷朋友圈，看微博，看視頻，逛淘寶，進京東，是手機使用頻率最高的行為。當然，上班時間不否定利用手機查找知識，借助手機工具給客戶傳遞信息與談判、溝通等工作行為。而如果把其中一些與工作豪無關系的事情或行為搬到辦公桌上，就成了玩手機的失職行為，當極力避免。
荀子云：“百事之成也必在敬之，其敗也必在慢之”。早之前稅務人員玩手機、交警玩手機、民政服務人員上班期間玩手機被曝光的事件比比皆是。還有公眾人物參加重要會議時玩手機被曝光者。最近還聽聞這樣的尷尬之事：在職員工玩手機引發開除的管司。崗位上“庸懶散浮拖”現象的查出與懲處屢屢發生，為我們不斷敲響警鐘，上班真的不應該把時間和精力投入到玩手機上。
企業是我們賴以生存的家，工作崗位是我們實現生活理想與人生價值的地方。水漲船高，大河無水小河干，無不是告誡我們要奮發有為，為我們的安身立命之所謀求長遠的發展，在自身得到發展的同時，為企業多做貢獻。只有博源發展了，才能實現為員工創造成長的環境、事業發展的舞臺，為股東創造價值，為社會創造財富的核心價值觀，這是魚水相連的。
工作意味著責任。博源人追求的精神境界是：植根于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良。請謹記這個核心價值觀，在辦公室里，請將“玩”手機的手放下。每一份職責，都是應有的堅守。每一個未來的贏得，都是我們全體博源人各有所為的業績堆積。作為企業的一員，首先要有敬業精神，忠誠和盡職盡責做好本職工作是企業最起碼的要求。只有大家腳踏實地、心無旁鶩地扎實工作，用一份責任心與感恩之心，去勤奮探索與創造，才能成全我們共同的博源基業，我們和企業的未來才會美好而久遠。
智能手機：“玩”“用”之間
遠興公司：季海濤
智能手機作為新媒體時代的科技成果之一，越來越多的人們擁有和使用著智能手機，它以人們“生活必需品”的身份逐漸進入到了生活的各個領域。人們可以通過QQ、微信等手機軟件聊天，溝通方便又快捷；可以在各種新聞網站、報紙的APP上瀏覽新聞資訊，讓我們足不出戶卻能知曉天下大事；可以為我們提供手機購物、手機網上銀行等便利的生活服務。我們不難發現，智能手機似乎正悄悄地改變著我們的生活。也許這就是智能手機在社會上不同年齡段都擁有著廣闊市場的原因吧。
近日，一幅配有“百年前躺著吸鴉片，百年后躺著玩手機”的圖片在網絡上盛傳，網友把吸食鴉片和玩手機放在一起，一個是“煙癮”一個是“軟癮”（強迫性的習慣、行為或回復性的情緒），而且姿態有著驚人的相似，諷刺意味可見一斑。無意去批判那些每日抱著手機的人們，因為曾幾何時自己也在那樣做著，也有著所謂的“軟癮”。
智能手機是一把“雙刃劍”，給我們帶來便利的同時又帶走了其他的東西。就拿“上班時間玩手機”事件來看，我們都知道，當人在很認真的做一件事情的時候，時間是過得很快的，聚精會神地看著手機，時間飛快地走在了前面，手里的工作卻落在了后面，于己于單位都是一種不負責任的表現，這時就會不由的感嘆：時間都去哪兒了？
這里也無意去批判上班看手機的人，因為手機的便利，也成為了工作的一部分，可以進行手機辦公，溝通工作，聯系客戶對接業務等，我們把它定義為“用”手機。但是，當大家在有限的上班時間都拿著手機進行無味的聊天、購物、沉浸在游戲的世界，我們就可以把它定義為“玩”手機。同一樣東西，用途的不同，性質有著大的不同。新華網上報道的那位副鎮長，如果是在“用”手機，我想也就不會受到停職檢查了吧。
上班應不應該玩手機
中源化學銷售中心：孫東艷
隨著手機的多元化發展，一些問題也隨之而來，現在的它不僅僅是一個通話工具，也是一個多元素的娛樂工具。它吸引了人們的注意力，甚至到了廢寢忘食的地步。那么，上班應不應該玩手機？玩，從我個人來說是不應該的。首先，作為一名員工上班不是讓你來玩的，而是要做好自己的工作，這項工作是不可能包括玩手機的；其次，也許在你玩手機的時候，有可能漏接一個電話，忘發一份文件，從而損失了一單生意，影響到了公司整體效益；最后，如果工作場所都是在玩手機，也會給你的部門或者公司帶來負面形象，客戶看到會對你們公司管理能力的懷疑。
上班時接打工作必要的電話這是應該的，工作中的圖片傳輸也是應該的，還有關于工作的電子郵件接收也是應該的。
上班應不應該玩手機是一個值得大家關注的話題，大家都可以通過身邊由于上班玩手機所發生的事件好好想想，這是一個讓人深切思考的題。
一分為二“玩”手機
中源化學銷售中心：邵杰
說到上班玩手機，已是普遍現象。到底上班該不該玩手機也不停的有辯論聲，個人認為應該一分為二區別看待:一方面上班玩游戲、瀏覽與業務無關信息是不應該的，要給與批評，甚至處罰；另一方面，有些工作需要用微信等工具與客戶聯系溝通、信息采集、匯報工作，實話實說，應該是合理的。
單位若禁止上班不讓玩手機有一定難度，個人愚見應采取多宣傳引導，并有規定要求、有檢查等，最終還要靠大家自覺，明白上班期間哪些該干，哪些不該干。
上班不該玩手機
中源化學公司：周振東
不可否認，現在流行的智能手機，確實給人類帶來了極大的方便，不僅強化了溝通傳播，方便了工作，還極大地滿足了人類其他方面需求。然而任何事物都有它的兩面性，在向好的同時，也要充分認識到所產生的負面影響。就比如我們在上班時間如何使用手機，就很值得認真思考一下。上班期間使用手機聯系客戶和同事，溝通傳遞信息，交流業務，這都是正常的，這也是現代高效工作、辦公必不可少的方式之一，但如果在工作期間為了消遣型、娛樂型、無聊型的，這就應該定義為不正常的使用或玩手機的范疇了。工作中玩手機行為我們倡導大家一定要禁止或自律，在我們中源化學生產崗位和辦公室就旗幟鮮明地反對玩手機，對于發現在工作期間玩手機的人員，都按違紀處理。因為工作中過分把精力分散到玩手機上，就容易造成精力不集中、工作失誤增多、效率低下，長此以往會使人缺乏進取精神、創新能力、精神萎靡 ，更甚者會造成玩物喪志。
最后，還是要溫馨提醒大家一下：上班時間一定不要玩手機。
上班時間能不能玩手機
中源化學公司：郭東魯
無線通信已經滲透到人們日常生活以及社會的方方面面，手機作為一種便利的工具，人們工作、學習需要，閱讀及社交分享需要，多媒體、娛樂需要。甚至有人稱其為繼報紙、廣播、電視和互聯網之后的“第五媒體”。人們對手機的依賴，已成為這個時代深入骨髓的一種習慣性的印記！
隨著時代的發展，一種全新的辦公方式——手機辦公（也稱移動辦公）應運而生。把移動通信、PC電腦和互聯網完美結合到一起，使之成為了繼電腦無紙化辦公、互聯網遠程化辦公之后的新一代辦公模式。這種模式，通過在手機上安裝企業信息化軟件，使得手機也具備了和電腦一樣的辦公功能，從而擺脫了辦公場所和設備的限制，為管理者提供了極大便利。使辦公變得隨心、輕松，無論身處何種緊急情況下，都能高效快捷地開展工作。尤其對于突發性事件的處理、應急性事件的部署有極為重要的意義。
從現實情況來看，手機與辦公是很難分開的。至于說上班時間能不玩手機，是一個很籠統的說法。手機只是一個工具，關鍵看用來做什么。比如我們的企業微信平臺24小時開放，平臺的維護和信息發布大多是上班時間，你總不能要求員工八小時之外才關注吧？每個企業都有嚴格的勞動紀律，一切與工作無關的事情都是被禁止的。“請不要在你拿工資的地方玩手機”，可以寫進制度進行約束，正如企業推行無紙化辦公、互聯網遠程化辦公時，對辦公電腦的使用要求一樣。但對這種現象如臨大敵是沒有必要的。企業只要練好內功，做到科學設崗，使每個員工任務飽滿、責任明確，人盡其才；加強企業文化建設，塑造良好的文化氛圍，充分激發員工的工作主動性、積極性、創造性，人盡其心。一切問題都會迎刃而解。
不要讓手機“玩弄”了自己
博源集團：劉姝玥
一場關于“上班應不應該玩手機”的話題討論，一時間在博源傳媒的QQ群里炸開了鍋，眾說紛紜，你一句我一言，堪比想法“爭寵”的辯論會。這個接地氣的話題得到了眾多的關注，與我們的生活息息相關。的確，在信息大爆炸的時代，手機已成為不可或缺的必備品。很多人對手機的依賴程度遠遠超過了我們的想象。更有人表示，感覺沒有手機活不了。
任何事物都有兩面性，就看我們自主的選擇權傾向于哪一端。手機，在基本的與外界聯絡，保持正常的交流溝通之外，隨著科技的進步，很多時候，它已滲透到我們的工作之中，而如何將它有效利用成為“優質品”，把握一個適當的尺度，真的不是一件輕松容易的事情。究竟在上班時間應不應該玩手機，我想并沒有一針見血可以站得住的觀點，這個“玩”也要看你怎么玩。忙碌時抽空小憩瀏覽一下手機上的信息，以最快速方便的途徑獲取知識，一舉兩得，也未嘗不是一件不好的事情。相反，總是流連忘返于手機帶來的“樂趣”，糾結、掙扎于手機游戲，與手機如膠似漆，一晃一上午，一玩一整天，任憑手里的工作堆積成山，熟視無睹。與我們的初衷背道而行，馳騁在一條沉陷手機深似海的不歸路上，實屬不妥。本應是我們將手機玩轉于股掌之間，怎么能讓它“玩弄”了自己？
大好的青春，流年似水，當能力還不足以支撐夢想，那么，就應該低下頭來好好工作。你見或不見，你玩或不玩，手機就在那里。怎么將它有效利用，當然取決于你。
請問問自己
中源化學公司：張 碩
上班應不應該玩手機？我的答案是，請問問自己。
看到這個回答，可能“一樓”回復，你這是文字游戲，沒有正面回答；“二樓”回復，頂樓上，以此類推。
上班，不僅僅是刷臉摁指印每天4次，也不是熬時間呆夠8個小時，除去發呆、走神、閑聊、跑廁所等浪費的時間，每天上班8個小時真正是你能夠全神貫注、全心投入處理工作的時間有多少，請問問自己。
上班，重點是過程。你以怎樣的精神狀態度過每一天，你是懶散、閑適、打諢摸魚、混時間還是充實、忙碌、緊湊、高效的度過每一天，你是虛以委蛇、互相推諉、耍花腔擺架子還是真誠相待、主動承擔、盡職盡責的度過每一天。凡事不問天、不問地、不百度、不知乎，請問問自己。你若直面問題，凡事總有答案；若逃避問題，就好像我們永遠叫不醒裝睡的人。若你想永遠蒙著眼睛跳舞，摔個東倒西歪也是你自己的事情，話雖難聽，道理易懂。
在當下這個社會，有些人一看到“上班應不應該玩手機”這個問題，肯定憤怒值暴漲一千點，洶涌的粗口問候你全家，緊接著一種高大上的“做自己”情懷在滿腹的委屈中油然而生，緊咬的雙唇，倔強的眼神，緊攥的雙手，一個個口號開始高呼“人生短短幾十年，叉叉叉（做自己）！”“再不叉叉，我們就老了。”當把一些普通平凡的事情與歲月的流逝、生命的長河、人生的歷程連接起來的時候，任何大事小事好事壞事都成了你非做不可的動力！你會想，區區上班玩手機，算得了什么，又能奈我何。但請問問自己，你從廣播、電視、網絡上熟知的那些被大眾所認可、追隨、甚至膜拜的成功人士，他（她）真的是在做自己嗎？女明星永遠精瘦的體型，寧可挨餓也不吃飯，可是她卻告訴你，人生短短幾十年，想吃就吃，不要委屈自己；企業家白手起家從零創業，短短幾年公司上市，建造商業帝國，可是他不會告訴你，他爸是誰，他媽是誰，他的結發妻子是誰，他的現任老婆又是誰，他創業的第一桶金如何得到。他們在廣播、電視、網絡上給你暢談獨辟蹊徑的創業故事，告訴你迅速成功的獨門秘訣，宣揚高度正確的人生見解，試圖讓你相信，他們的成功是完全可以復制的，然后，你就信了，你卻忘了，問問自己。
或許你認為，我說了一堆看起來與主題毫無關聯的廢話，最終咱們再次回到這個問題上，上班應不應該玩手機？我的答案是，請問問自己。
把“玩”變成“用”
遠興公司： 王洪武
對于上班期間能不能玩手機這個問題，有人說：“不能玩，因為玩手機浪費了時間不說，有時候會耽誤事情。”其實我覺得這樣的問題不是用來討論的話題，只要不偷換概念，“玩”和“用”完全是兩回事，針對這個問題，我做了如下的一番思考。
首先，我們要界定“玩手機”這個概念。 “玩”是一個可以有多種解釋的文字。在單位玩游戲、看電影視頻、與朋友聊天……這個時候“玩”就得用本義解釋，這種玩是與本職工作無關的玩，是無庸質疑要禁止的。但是隨著智能手機的普及，手機通訊方式的多種多樣，甚至如OA等辦公軟件系統都集中在了手機上。因此，手機已經不僅僅是一個只用來接打電話、發短信的通訊工具了，它已經成為一個集通訊、辦公于一體的工具了，這時候，“玩”字就變成了“用”。
現在好多人習慣在工作的同時會時不時拿起手機來按呀按的刷微信，微信是手機目前除語音、視頻通話外普及最廣、最流行的一種通訊方式，許多人通過微信圈分享信息、溝通工作上的事，很多客戶喜歡發微信，大量的國家政策、法規、最新的行業信息等也會第一時間在微信平臺上發布，因此，通過手機微信獲取信息更有助于我們隨時方便的掌握與我們企業的日常經營息息相關的信息，這時候“玩”字可以解釋為“溝通”。
利用手機處理業務是有好處的。目前國內像阿里、新浪等公司提倡并推廣大家多用手機客戶端去進行溝通，通過手機微信、QQ等方式可能十秒內就能成一條信息、一件工作的對接，若是講個電話，除了電話費外至少也還得花上幾分鐘時間，除了節省時間和費用外，便捷是使用手機辦公的最大亮點。
有些單位對待這個問題的政策比較寬松。像IBM、新浪等公司的員工上班時間想干嘛干嘛，同時好多公司都有一個“茶歇”的制度，因為他們認為只有讓員工休息好了、讓員工有自由的空間舒暢的心情更能激發一個人的工作熱情，為公司帶來更大的效益。當然好多公司都有關于“上班期間禁止玩手機、上網聊天”等規定，但并沒有一味的用“貓捉老鼠”的辦法來禁止，相反的，這些公司的老板卻反其道而行，允許員工上班時間上微信、QQ、MSN或類似的交流網絡，因為他們相信規定是死的、人是活的這個道理。
想當初QQ盛行的時候，各家企業如臨大敵一般采取各種措施禁止員工使用，而禁用QQ的原因除了認為員工是在聊天的假設外，最常見的理由不外乎工作效率的考量。然而，隨著互聯網技術的發展，阻擋使用普遍流行的交流工具的行為反而有越來越難以禁止的趨勢，而且也代表著企業未來遇到的困擾只會多不會少。因此，與其拼命防堵員工偷懶，還不如在工作效率的管控上盡力，因為即使禁用微信、QQ，沒效率的人恐怕還是沒效率，有效率的人反倒喪失互聯網帶來的便利性。
另外，是否允許員工上班期間玩手機還應“因崗而定”。有的崗位在工作間隙偶爾翻一下手機、刷刷微信、看看網頁，對于正常工作的完成影響不大，但有些崗位如操作崗位需要時刻保持良好的狀態，就應該嚴格禁止在工作時間玩手機了，因為他的一個小小的疏忽有可能造成無可挽回的損失或重大安全隱患。
總之，針對“上班期間是否允許玩手機”這個話題，我個人認為最主要的應該是掌握好一個“度”，并且應該有區別的對待處理。也許有一天，電腦辦公會被手機辦公取代，那個時候還得培訓如何使用手機辦公呢。
每天茍且，何談遠方
博源集團：高揚
“生活不止茍且，還有詩與遠方。”很多人都喜歡這句話，也是這句話讓很多人覺得生活在別處。我理解的“別處”是在更好的環境下更好的自己，可這樣的“別處”如果當真“茍且”，又怎能抵達？
《請不要在你拿工資的地方玩手機》，文中提到 “玩手機”問題其實并不是就在叉腰吆喝：“誒！上班的地方不能玩手機！”更是在低聲提醒：誒？你是在茍且過活么？
說實話，我是有茍且的，因為即便不玩手機，我有時也會在上班時候突然發神，一去就是半個小時才回過神來。我也會總結這個時候的自己到底在想些什么？多數都是明天、后天、半個月以后的規劃，或者幻想著去馬爾遜河看星空，去埃及金字塔吹吹神秘的冷風……我似乎始終都沒能堅持做好眼下每一天的日程規劃，這樣的我雖然還是能在拖拉了眼前的工作后勉強加班補救，但卻也一直在懊惱為什么不能高效地分配自己每天的時間。
一個人的價值就在于他的時間分配，覺得自己狀態不佳、效率不高的時候，適當休息是有必要的，但如果陷入手機上星羅棋布的APP里無法自拔，或像我一樣一出神就穿越了大半個地球就有些消極了。這時候其實完全可以做一些簡單易行的工作，而精力充沛時應積極完成難度較大需要花費很多精力的工作；休息的時候就應該充分休息、盡情的享受生活，不去牽掛工作的事。如此才能形成良性循環，讓工作和生活都豐富起來。
希望當明天的我們回過頭來看現在的自己，每一天都在去往心中的遠方。
上班莫把手機玩
博源集團：冷燭
“低頭干工作，抬頭望目標。”這應該是上班族的常態，如果變成了“低頭玩手機，抬頭盼下班”，這就違反了常態，這應該為我們所反對。
范瑋琪唱那首《最初的夢想》的時候，手機還沒有現在這么普及，但在手機普及了的今天，許多人還在吧這首歌曲吟唱。歌詞唱到：“如果驕傲沒被現實大海冷冷拍下 /又怎會懂得要多努力/ 才走得到遠方/ 如果夢想不曾墜落懸崖/ 千鈞一發/ 又怎會曉得執著的人/ 有隱形翅牓/ 把眼淚裝在心上/ 會開出勇敢的花……”作為企業的員工，什么時候也應該在自己的工作崗位上多努力，執著地向既定的目標進發，勇敢地面對問題，智慧地解決問題，不把過多的時間花費在聊天與玩手機上。現在為什么許多人整天手里拿著手機，因為隨著手機的普及，特別是一些社交網絡工具的流行，許多人成為了低頭族，他們手里拿著手機，走著看、坐著看、吃飯看、睡覺看、上班看、出差看，成了手機控。這樣勞心費神，不但看得影響了自己的視力，而且占用了自己的大量時間，甚至對工作都產生了影響。我們沒有手機的時候，看到別人用著手機，最初的夢想是有一個手機；當我們用上了手機，別人用著智能手機，最初的夢想就成了有一個智能手機；當我們都用上了智能手機，別人用上了新的通信工具，最初的夢想又有了新的目標。但無論什么科技如何進步，手機如何更新換代，我們都應該視手機為聯絡和交流的工具，而不能讓手機左右了我們的思維和行為。
上班與其玩手機，還不如多操心一些工作和學習上的事情。現在進入了消息爆炸時代，每一個人都應該有責任感、危機感和緊迫感，做好企業創新和自我提升方面的事情。“微軟離破產永遠只有18個月。”——這是比爾?蓋茨緊迫的危機感。“華為的危機，以及萎縮、破產是一定會來到的。”——這是任正非痛苦的清醒意識。“只有偏執狂才能生存。”——這是INTEL的格魯夫內省后的感觸。“每天的心情都是如履薄冰，如臨深淵。”——這是張瑞敏感覺。“你一打盹，對手的機會就來了。”——這是柳傳志坦言。在經濟好的時候，我們應該有危機意識；在經濟下行壓力大的時候，我們更應該有危機意識。我們要像戴連榮主席特別推薦的《請不要在你拿工資的地方玩手機》文中所說，多操一些心做好辦公環境的打掃、客戶的維護、訂單的整理、銷售策略的制定、成本降低的核算，而不應該低頭玩手機，讓手機占用了我們大量的精力。另外有點時間，應該做好專業知識的學習，專業知識學好了，不但可以提升自己的專業素養，還能干起工作來更加得心應手。總之一句話，上班莫把手機玩，而要把時間和將精力放到制度的建設和技能的提高上來，這樣可以給自己創造一個職業生涯的春天，也可以助推企業發展的春天。
要減少工作和生活中的無效時光
遠興公司：辛曉晶
一個命題要依賴于特定的環境或條件才能成立，“上班應不應該玩手機”能夠被人們一致否定是因為一個“玩”字已經清晰地將行為界定了范圍，這個話題使我聯想起同樣一個絕大多數人都能做出正確判斷的題目:“人可以吸食毒品么”，把“玩手機”與“吸食毒品”放在一起講，聽起來聳人聽聞，然而結果其實并無二致——浪費了時光，消磨了意志，降低了生命質量。
之所以有必要將上述話題拿來讓大家討論，關鍵在于“人人都清楚上班時間不應該玩手機，可付諸于行動就有些困難，時常是該放下時放不下”。幾年前，這種放不下手機的行為已經有了一個很怕人的名字“手機綜合癥”，既然已被界定于“癥”的范疇，自然就是“病”，就需要對癥下藥，在此就如何克服手機依賴，減少工作和生活中的無效時光談一點自己的看法。
心在哪兒時間就在哪兒
人們時常因為玩手機肆意地浪費自己的工作和生活時光，究其根源，無外乎為紛繁復雜的現象所迷惑，從而失去了前進的方向。一個很有普遍性的例子可以佐證以上的結論：當我們打開微信的朋友圈時，各種勵志的、感悟的心靈雞湯很常見，看到這些，我總是想如果人人都能據此踐行，那滿大街穿梭的豈不都是賢圣，但現實卻相去甚遠，說明“價值上的認同”和“行為上的一致”之間其實僅有半毛錢的關系，也就是說，如果我們僅追求“價值上的認同”，那就等同于在現象中迷失了自己，要想透過現象清晰本質，關鍵要看如何去追求“行為上的一致”。
每個人在工作和生活中都要承擔很多的角色，踏進辦公室要努力成為一名好員工，回到家里要盡到為人子女的本份，面對孩子還要全力以赴做到為人師表……要把這些角色的責任履行好并不是容易的事情，尤其生活節奏不斷加快的今天更是如此，不能履行好職責的表現不盡相同，但決定成敗的因素確是唯一的，那就是時間投入的多少。
心在哪兒時間就在哪兒，我們真的需要時刻提醒自己：別讓自己的心與理想漸行漸遠。
克服手機依賴，一個“謙”字足矣
王陽明有句名言：人生大病，只是一“傲”字。為子而傲必不孝，為臣而傲必不忠，為父而傲必不慈，為友而傲必不信。謙虛與驕傲，容易讓人感覺僅是一種態度上的選擇，實則并不那么簡單，如果僅是一道簡單的主觀選擇題，誰還會在這個問題上犯錯誤呢，世界上怎么還會有驕傲的人呢。很多時候，謙虛與驕傲兩種態度并不受主觀選擇所左右，更多的是潛意識的自然表露，由一個人內心積淀的修養所決定。
我們需要仔細思考一下，生活和工作中時常讓手機肆意偷走大把大把的美好時光，是不是也是一個“傲”字在做怪呢？試問，如果不是有意無意中滋生了“作為員工、子女、伴侶、家長或者朋友，我的所有責任已經盡到”的驕傲心理，怎么會身陷紛繁復雜而毫無意義的網絡信息和游戲世界中而不自知且不能自拔呢。
假如玩手機真的是“傲”字在做怪，那么想要克服手機依賴就不復雜了，僅一個“謙”字足矣，只是這一個“謙”字需要我們用心去培養和修煉。
上班時堅決不能玩手機
中源化學制造中心：董建強
現在到崗位上檢查，發現員工們有的在埋頭苦干；有的在互相探討崗位技能；有的（個別）在偷偷地玩手機（有看小說的、有玩游戲的、有看新聞的、有看電視劇的），這些玩手機的員工受到了制度處罰，他們怨聲怨氣，沒有意識到自己的錯誤。在這里我要對他們說：“埋頭苦干和切磋技能的員工我們一定要給予表揚和發揚，對于偷偷玩手機的員工，我們堅決要批評。”
作為博源集團中源化學制造中心一名員工，必須嚴格遵守自己的工作制度，在工作時必須全身心地投入到工作中去，不能做工作以外的事。埋頭玩手機，第一，忽視工作不安全，會造成安全事故；第二，對不起自己的工資，公司每月發給我們工資，應該倍加努力地給予回報；第三，上班玩手機是對公司制度的褻瀆，把制度當成兒戲，必定要受到處罰的。必須真真正正地認識到，自己在上班時玩手機是不對的。
我們都知道要有事業心、責任心，在上班時玩手機，事業心、責任心哪去了？“俗話說：“玩物喪志”。在上班時玩手機，能進步嗎？能工作出色嗎？答案是“不能”。所以在工作時應該專研技術，提高自己工作技能，全身心地投入到工作中去，我們為公司努力工作，才能創造經濟效益，使我們和公司得到雙贏。
