你靠什么在公司立足？此文堪稱經典！
時間：2015-03-20 16:23 來源：
一：敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1. 工作的目的不僅僅在于報酬；
2. 提供超出報酬的服務與努力；
3. 樂意為工作作出個人犧牲；
4. 模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5. 重視工作中的每一個細節。
二：負責
用于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1. 責任的核心在于責任心；
2. 把每一件小事都做好；
3. 言必信，行必果；
4. 錯就是錯，絕對不要找借口；
5. 讓問題的皮球至于你；
6. 不因一點疏忽而鑄成大錯。
三：忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1. 站在老板的立場上思考問題；
2. 與上級分享你的想法；
3. 時刻維護公司的利益；
4. 琢磨為公司賺錢；
5. 在外界誘惑面前經得起考驗。
四：積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。
1. 從“要我做”到“我要做”；
2. 主動分擔一些“分外”事；
3. 先做后說，給上司驚喜；
4. 學會毛遂自薦；
5. 高標準要求：要求一步，做到三步；
6. 拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。
五：效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1. 跟窮、忙瞎忙說“再見”；
2. 心無旁騖，專心致志；
3. 量化、細化每天的工作；
4. 拖延是最狠毒的職業殺手；
5. 牢記優先，要事第一；
6. 防止完美主義成為效率的大敵。
六：進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1. 以空杯心態去學習、去汲取；
2. 不要總生氣，而要爭氣；
3. 不要一年經驗重復用十年；
4. 擠時間給自己“增高”、“充電”；
5. 發展自己的“比較優勢”；
6. 挑戰自我，未雨綢繆。
七：溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。
1. 溝通和八卦是兩回事；
2. 不說和說得過多都是一種錯；
3. 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4. 培養接受批評的情商；
5. 胸懷大局，既報喜也報憂；
6. 內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八：團隊
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
1. 滴水融入大海，個人融入團隊；
2. 服從總體安排；
3. 遵守紀律才能保證戰斗力；
4. 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
5. 多為別人、為團隊考慮。
九：低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1. 不要邀功請賞；
2. 克服“大材小用”的心理；
3. 不要擺架子耍資格；
4. 凡是人，皆須敬；
5. 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6. 成績只是開始，榮譽當作動力。
十：結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1. 一開始就要想怎樣把事情做成；
2. 辦法永遠要比問題多；
3. 聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4. 沒有條件，就創造條件；
5. 把任務完成得超出預期。
你靠什么在公司立足？此文堪稱經典！
