風正氣清好發展——抓好集團基礎建設系列評論之一
時間：2012-07-02 19:23 來源：博源集團 瀏覽次數：6376為落實4月21日黨委擴大會議關于加強黨建工作的總體要求， 2012年6月28日，集團黨委副書記李培成主持召開“紀念建黨91周年座談會暨總部機關及部分平臺企業黨建工作專題會議”，結合集團公司近期的重點工作，就總部大樓各企業的機關黨務工作進行安排部署。集團公司黨政事務部、文化傳媒中心、機關聯合黨支部，遠興能源、工程公司、小貸公司黨政事務部及各企業黨群工作相關人員參加會議。
集團黨委副書記李培成在會上做了重要講話。他指出，紀念黨的生日，就是為了更好地繼承和弘揚黨的優良傳統，牢記黨的使命，有效激發全集團各級黨組織和廣大共產黨員干事創業的熱情和活力，更好地把博源事業推向前進。他對當前總部機關黨群工作存在問題進行了剖析，特別就加強制度建設，推動基礎管理工作規范化、制度化、標準化；抓作風，樹形象，提素質；加強機關黨群工作等進行了強調。
我集團已經進入了大企業的行列，又搬入了新的辦公大樓進行辦公，新事業，新環境，要求我們要確立新思維、新觀念，特別是在機關工作作風建設上，要轉變機關工作作風，提高機關工作效率，用大集團的視野和標準來要求機關工作人員，推進我們博源的事業。機關工作作風的好壞，直接關系到集團機關的形象，關系到集團決策、制度、規定能否順利貫徹落實，也關系到集團的發展與進步。我們必須高度重視起來，大力加強集團機關的作風建設。
一個國家，具有良好的精神狀態、過硬的工作作風和嚴明的組織紀律，是國家發展進步的保障，一個企業也如此，是否具有良好的精神狀態、過硬的工作作風和嚴明的組織紀律，是企業發展的需要，也是企業打造長青基業，建立長遠競爭優勢的保障。在今年的工作會議上，戴連榮董事長指出，企業風氣，這些年我們一直在抓，一直在管。總體來說博源的風氣還是比較正的，但個別環節出現了一些不該出現的問題，我們也做了及時處理，沒有造成大的影響和問題。博源要基業長青，風氣和文化同樣重要。風氣搞好，很難，要付出很大的努力；風氣搞壞，很容易，可能就是一夜之間的問題。好多王朝、好多企業垮掉的原因，往往是風氣敗壞、腐敗造成的。在風氣方面，我們不僅今天不能出問題，今后也不能出問題，永遠都不能出問題。賀占海總裁在年度工作報告中，也指出要以黨風帶企風，進一步改進工作作風，營造風清氣正的內部發展環境。對于機關作風建設，我們要從大處著眼，小處著手，人人重視機關工作作風，事事重視機關工作作風，時時重視機關工作作風，上下同心，齊心合力，全力抓好總部機關的工作作風。
近年來，我們雖然一直在講加強機關工作作風問題，但在具體的實際工作中，我們部分同志在思想上是不夠重視的，特別有個別的人員對轉變機關作風缺乏足夠的認識，沒有引起足夠的重視。還存在著工作效率不高，工作作風、服務意識不強的問題。我們應該盡快改變這種狀況。
作為機關工作人員，應按照集團總體要求，加強集團職能部門能力建設，增強執行力。執行力的好壞，是集團職能部門責任制考核目標能否完成的關鍵。各部室作為集團總部機關的職能部門，要不斷增強大局意識和服務意識，積極作為，創新工作。要強化制度執行力，改進機關工作作風。良好的機關作風不但體現在工作效率、工作態度上，還體現在接人待物、談吐舉止上，要通過良好的機關作風建設，對所屬企業職能部門起到帶頭示范的作用。
作為機關工作人員，要有團隊意識。企業本身就是一個團隊，所以在才會在內抓管理、外拓市場，存量優化、增量發展等方面，體現出集體的智慧和力量。良好的機關工作作風，就是要強化大局意識，增強團隊精神，在工作上分工不分家，上下一盤棋，形成合力干好企業方方面面的工作。
作為機關工作人員，要起到示范和表率作用，古人說，“已不正，焉能正人”我們每一個人要立足崗位，愛崗敬業，把好的工作作風不但要體現在語言上，更要體現在行動中，再自己的崗位上建功立業。要一級帶一級，一級看一級，形成風正氣清干事業、你追我趕做工作的良好局面。
