博源、長江、浦發(fā)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議
時(shí)間：2011-07-20 19:29 來源：博源集團(tuán) 瀏覽次數(shù)：76447月19日上午，“企業(yè)年金管理深度合作”簽約儀式在集團(tuán)總部博源大廈19樓會議室隆重舉行。博源集團(tuán)與長江養(yǎng)老保險(xiǎn)公司、浦發(fā)銀行就“企業(yè)年金管理深度合作”正式簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。博源集團(tuán)黨委副書記李培成，長江養(yǎng)老保險(xiǎn)有限公司董事長、黨委書記馬力，浦發(fā)銀行呼和浩特分行行長李光明分別代表三方在協(xié)議上簽字。浦發(fā)銀行呼和浩特分行副行長謝振平主持儀式。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人彭麗、宋為兔、楊永清、馬德飛、苗慧、李紅巖、高大斌、王存蘭、華陽及各方代表參加儀式，共同見證這一重大時(shí)刻。
集團(tuán)黨委副書記李培成受集團(tuán)公司董事局戴連榮主席委托，代表集團(tuán)在簽約儀式上致辭。他首先對馬力董事長、李光明行長一行的到來表示熱烈歡迎，向三方的成功合作表示熱烈祝賀，對浦發(fā)銀行、長江養(yǎng)老保險(xiǎn)公司長期以來給予博源集團(tuán)的支持與關(guān)注表示衷心的感謝。他說，合作協(xié)議的正式簽訂，標(biāo)志著三方關(guān)于企業(yè)年金管理深度合作的全面展開。
他指出，博源集團(tuán)作為鄂爾多斯的重點(diǎn)企業(yè)，經(jīng)過多年快速發(fā)展，初步形成了化工、能源、房地產(chǎn)和金融業(yè)多極支撐、多元發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局。隨著集團(tuán)“十二五”規(guī)劃和“二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略的全面啟動，對人才隊(duì)伍建設(shè)與激勵(lì)提出了新的更高的要求。更好地凝聚人才成為我們實(shí)現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”目標(biāo)的必然選擇。企業(yè)年金作為重要的員工福利計(jì)劃，被譽(yù)為職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的“第二支柱”，也是現(xiàn)代企業(yè)完善激勵(lì)體系的重要方式。建立博源集團(tuán)企業(yè)年金已成為我們一項(xiàng)長期的重點(diǎn)工作。
他表示，長江養(yǎng)老保險(xiǎn)公司和浦發(fā)銀行是兩家業(yè)內(nèi)領(lǐng)先、實(shí)力雄厚的優(yōu)秀企業(yè)，經(jīng)過前期廣泛深入細(xì)致的溝通、商談，在彼此依賴的基礎(chǔ)上，能就企業(yè)年金管理的合作達(dá)成共識進(jìn)而深度合作，我們對合作前景充滿信心。他相信，合作各方通過優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、協(xié)同發(fā)展，必將實(shí)現(xiàn)互利共贏。
李培成副書記熱情洋溢的講話激起陣陣掌聲。
長江養(yǎng)老保險(xiǎn)公司董事長馬力在致辭中首先介紹了自己的公司。她說，長江養(yǎng)老保險(xiǎn)公司雖然名稱中有“保險(xiǎn)”兩字，但我們是不做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的。它是一家專營養(yǎng)老金的新興金融機(jī)構(gòu)。專心、專注、專業(yè)于中國養(yǎng)老金管理事業(yè)，堅(jiān)持以受益人利益為先，追求長期價(jià)值，服務(wù)和實(shí)現(xiàn)廣大企業(yè)及職工的可持續(xù)發(fā)展，為推動國內(nèi)養(yǎng)老保障事業(yè)健康快速發(fā)展，為打造具有國際視野的，具有行業(yè)依靠水平的專業(yè)養(yǎng)老金公司而不斷努力，是真正值得倚重和托付的養(yǎng)老金管理專家。
她也對博源集團(tuán)給予了高度評介。她說，博源集團(tuán)為全體員工在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上再繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，就是在社會保障體系中再增加一個(gè)層次，也就是在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上再增加一個(gè)保障。這充分體現(xiàn)了博源集團(tuán)的社會責(zé)任和對廣大員工的關(guān)愛，同時(shí)也體現(xiàn)了博源集團(tuán)在企業(yè)發(fā)展競爭、提升核心能力的過程中，對人才，對高端人才，對高績效人才，對企業(yè)長期發(fā)展過程中做過貢獻(xiàn)的人才的一種褒揚(yáng)和關(guān)愛。我們公司一直在推進(jìn)企業(yè)年金工作，但大部做的是國有企業(yè)，股份制企業(yè)做的比較少。很多企業(yè)對員工未來退休后的生活保障關(guān)注的比較少，很多員工也只是希望自己當(dāng)下有一個(gè)比較好的收入。而中國的老齡化問題已經(jīng)成為國家未來面臨的一個(gè)最大風(fēng)險(xiǎn)。老齡化問題在東部發(fā)達(dá)城市已相當(dāng)突出，如北京、上海、天津等城市的老齡化程度已經(jīng)達(dá)到了發(fā)達(dá)國家水平，60歲以上人口已經(jīng)占到人口總數(shù)的15-20%。同時(shí)，因?yàn)槿丝诶淆g化，未來10年20年后中國的人口紅利將逐漸結(jié)束，中國年輕人口的數(shù)量將大幅下降。那么，這對于我們這一代人來說，我們繳納的養(yǎng)老金贍養(yǎng)了已經(jīng)退休的老人，但未來10、20年我們退休后能贍養(yǎng)我們的養(yǎng)老積累是相當(dāng)匱乏的。所以，隨著國民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、成熟，除了已經(jīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外，補(bǔ)充養(yǎng)老在西方發(fā)達(dá)國家是作為一種非常重要的支柱在支撐著國家的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和國民的生活水平保持在一個(gè)較高水平而不下降。所以，要有一個(gè)有尊嚴(yán)的養(yǎng)老生活，僅僅靠基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是由政府承擔(dān)的現(xiàn)在的老人和未來的老人的養(yǎng)老積累的缺口是不足夠的。發(fā)達(dá)國家的一個(gè)數(shù)據(jù)顯示，中國人退休前和退休后的收入替代率只達(dá)到30%，公務(wù)員和事業(yè)單位達(dá)到了80-90%，也就是說我們一般人現(xiàn)在的收入和退休后的收入相比只有30%。對于高管尤其是好的企業(yè)的高管來講，待遇的落差更是非常大，大概只有20%，甚至有的只有10%。而發(fā)達(dá)國家的有尊嚴(yán)的養(yǎng)老制度的替代率，也就是說他們積累的養(yǎng)老金到退休時(shí)能夠確保70-80%。這才是富有尊嚴(yán)的養(yǎng)老生活。否則，如果只靠基本養(yǎng)老金給員工帶來的只是退休時(shí)的一個(gè)溫飽，只能解決基本的溫飽。所以胡錦濤總書記在2009年５月２２日中共中央政治局第十三次集體學(xué)習(xí)時(shí)提出要加快推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)社會保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。他強(qiáng)調(diào)，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，要堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利為基礎(chǔ)，以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點(diǎn)，以慈善事業(yè)、商業(yè)保險(xiǎn)為補(bǔ)充，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)做好各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)社會保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。多層次就是除了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以外，一定要大力推進(jìn)和發(fā)展企業(yè)年金和職業(yè)年金。這就是我們這次與浦發(fā)銀行一起來為博源服務(wù)的企業(yè)年金。
接著，她進(jìn)一步闡述了企業(yè)年金制度的優(yōu)越性和價(jià)值所在。她說，企業(yè)年金的好處主要體現(xiàn)在：一是給員工在基本養(yǎng)老以外再補(bǔ)充一塊養(yǎng)老金；二是給高端人才做了一個(gè)“金手銬”。因?yàn)槠髽I(yè)年金的制度設(shè)立就像期權(quán)一樣，要在退休后才能享受，是一個(gè)留住人才、吸引人才的好工具、好手段。現(xiàn)在，一個(gè)上市公司要做股權(quán)、期權(quán)，證監(jiān)會在審批過程中可能還會有這樣那樣的問題，而這個(gè)制度的建立既可以很好地利用國家稅收政策，又能很好地應(yīng)用到人才戰(zhàn)略管理中，為企業(yè)人才戰(zhàn)略管理發(fā)揮非常好的作用，形成一個(gè)和諧的，又具有吸引力和競爭力的人力資源戰(zhàn)略管理手段。博源集團(tuán)真正是一個(gè)博大精深的企業(yè)，我們非常欽佩它能夠以博大的胸懷為員工建立這樣的制度。
她表示：我們有信心也一定能夠?yàn)椴┰醇瘓F(tuán)下屬各個(gè)不同企業(yè)、不同板塊提供不同特征的、符合博源戰(zhàn)略思路、戰(zhàn)略發(fā)展的不同企業(yè)年金思路。我們將與浦發(fā)銀行一道把我們在上海服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)、理念運(yùn)用到博源，并把它打造成世博服務(wù)的價(jià)值為博源集團(tuán)的企業(yè)年金提供全面服務(wù)。
浦發(fā)銀行呼和浩特分行行長李光明也發(fā)表了講話。他首先回顧了與博源集團(tuán)在過去日子里的愉快合作。他說，這是一個(gè)值得祝賀的時(shí)刻。博源集團(tuán)和浦發(fā)銀行經(jīng)過幾年的合作結(jié)成了戰(zhàn)略伙伴，建立了深厚的友誼。剛開始的時(shí)候我們只是在蘇尼特堿業(yè)中做一些小業(yè)務(wù)，逐漸發(fā)展到煤炭、石油、并購等其它業(yè)務(wù)。最近我們又成功地進(jìn)行了中心票據(jù)發(fā)行。在每一項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展過程中，博源與浦發(fā)共同創(chuàng)新。而且這個(gè)創(chuàng)新得到了社會各方面的認(rèn)可和關(guān)注。所以內(nèi)蒙古金融辦代表政府肯定我們是兩個(gè)開創(chuàng)性的企業(yè)和銀行。今年，我們進(jìn)一步深化合作內(nèi)容，開始做博源集團(tuán)的企業(yè)年金的推廣。這項(xiàng)工作得到了博源集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和肯定。戴連榮主席在與我交流時(shí)說這是在幫我們企業(yè)做好事情，一定要全力以赴把這項(xiàng)工作做好。
他表示，我們會象過去在信貸業(yè)務(wù)支持中一樣，盡全力幫助長江養(yǎng)老保險(xiǎn)和博源集團(tuán)在合作中承擔(dān)銀行應(yīng)盡的責(zé)任，一如既往地做好服務(wù)。我們也有責(zé)任為員工提供好的服務(wù)。將來，員工可以通過責(zé)任監(jiān)督里的賬戶，每天在電腦上看到自己養(yǎng)老金方面的相關(guān)信息。這種看，是企業(yè)關(guān)心員工、員工關(guān)注企業(yè)的具體表現(xiàn)，二者結(jié)合到一起就是企業(yè)文化，是博源集團(tuán)對社會負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)的企業(yè)文化。今后，我們在繼續(xù)做好對博源集團(tuán)的金融服務(wù)的同時(shí)，還要做好長江養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)蒙古發(fā)展過程中的銜接工作，發(fā)揮好橋梁作用，爭取在內(nèi)蒙古推廣好養(yǎng)老保險(xiǎn)這項(xiàng)好制度，行使我們的社會責(zé)任，為社會為自治區(qū)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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企業(yè)年金的含義
企業(yè)年金，即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)及其雇員在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高雇員退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。
企業(yè)年金的地位
企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系（由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成）的“第二支柱”。
企業(yè)年金的性質(zhì)
企業(yè)年金源自于自由市場經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國家，是一種屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計(jì)劃。
企業(yè)年金，即由企業(yè)退休金計(jì)劃提供的養(yǎng)老金。其實(shí)質(zhì)是以延期支付方式存在的職工勞動報(bào)酬的一部分或者是職工分享企業(yè)利潤的一部分。
企業(yè)年金的主要特征
●由企業(yè)發(fā)起建立
●經(jīng)辦方式多樣化
●國家給予一定的稅收優(yōu)惠政策
●企業(yè)年金基金實(shí)行市場化投資運(yùn)營
●政府在年金的建立和管理中不承擔(dān)直接責(zé)任
企業(yè)年金的資金來源
企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，建立個(gè)人賬戶，與企業(yè)資產(chǎn)實(shí)行分賬管理。雇主和雇員分擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的比例，有的是1:1，總體上雇主多繳、雇員少繳或不繳的情況比較常見。
