“博彩眾長，源于你我”——博源集團首屆微課大賽側記
時間：2021-08-09 15:35 來源： 瀏覽次數：4766
微課是什么？在這個火熱的盛夏，256名來自博源集團各基層企業的學員踏上了求索之旅。
繼博源微課大賽啟動儀式之后，7月2日—30日，博源集團“博彩眾長，源于你我”首屆微課大賽以分站賽的方式分別在中源化學公司、興安博源公司、博大實地公司、博源商學院進行。
7月2日，首站比賽在中源化學公司拉開帷幕。授課伊始，一段梯子安裝的視頻映入眼簾，老師問道：這算不算是一門微課，大家異口同聲的說“是”。隨之老師又播放了一段視頻，讓大家根據視頻自己制作桌簽，然后給自己做好的桌簽取個“藝名”，這個藝名要結合自己的崗位和自身特點，大家紛紛開始制作桌簽，其中最讓人印象深刻的藝名是：制粉大黑牛、噠小就胖、微課大暖男、電氣小李、采鹵小郎君等，生動形象的體現了學員的“特性”。而這個制作桌簽的過程，就是一門微課。
“微課賦能工坊”開工了
微課領域的牛人前來助陣！
為確保首屆大賽出成果、起實效，本次大賽特別邀請中國人民大學繼教教育學院認證“企業微課開發導師”李莉進行全程培訓輔導。李莉老師是第一屆(2015年)、第二屆(2016年)中國企業微課大賽運營總監，第二屆至第五屆中國企業微課大賽優秀導師、最佳貢獻獎導師，第一屆第二屆第三屆“中央企業聯盟杯”微課大賽評審評委。
明師出高徒。微課的種子撒在博源這片熱土上，陽光、雨露讓它迅速成長。
本次微課大賽的四個分站，都以“微課工作坊”+“微課成果展示評選”方式進行，每站比賽都創立“微課工作坊”，由李莉老師對微課制作進行全程培訓，并指導學員進行實操。
在6月7日遠興公司舉辦的微課大賽的啟動儀式，遠興公司總經理孫朝暉出席，并提出對微課大賽的殷切期望：“希望通過微課這一新型培訓產品，對集團歷年來各個崗位形成的優秀經驗進行萃取和案例開發，形成組織智慧，以微課的形式推廣和學習，指導我們的工作實踐。”
多彩的課堂
微課對公司參賽人員來講，還是個新事物，微課的培訓是微課工坊的關鍵一環。“微課的認知”“微課的框選內容”“微課的雕琢腳本”“微課的配置資源”“微課的視頻制作”，然后是“研討、集體備課、制作微課”……每個分站的課堂上都有相似的培訓內容，但卻各有各的精彩。
“有料，有趣，有收獲”——博源微課工作坊，用接地氣的方式給微課小白們“賦能”。在充滿樂趣的課堂上，學員們開始自己微課作品的制作之旅，也開啟了從“微課小白”向著“微課高手”的進階之路。
“微課，就是即用即學、重復使用、易學易用、十分鐘之內”。這個標準，對大家來說還是太抽象了。對剛加入“工作坊”的學員來講，真的就如老師說的“是不是有一種一聽就會，一學就廢的感覺？”
入門第一關是需要每位參訓人員進行選題，面對大家困惑，李莉老師給大家播放了《帶看藝術三步曲—準備篇》，引出了大家如何去設計自己的教材大綱，分別從步驟、環節、操作要點、原理緣由、常見問題進行論述。這便確定了“微課的框選內容”。接下來便是最核心的一步，也是最難的一部分，那就是腳本的雕琢。李莉老師重點介紹了讓腳本生動化的3個小妙招和腳本創意階梯，但是很多學員不會用。李莉老師舉例“扎針采血”，扎針采血以容嬤嬤的形象出現，讓大家印象深刻。儀器瓶的清潔處理用的是儀器瓶的求職面試；介紹潤滑油的存儲與運輸，運用了物品的人格化……通過這樣的范例，用最接地氣、通俗易懂的表達方式，讓學員的腳本，變得有料、更有趣。
其中博大實地的一位學員，更是采用打游戲通關的方式設計腳本，也讓人耳目一新，這個時候李莉老師建議，同一內容可以開放游戲版本和非游戲版本兩種課程形式，極大的拓寬了學員的“創作邊界”。
我們的“作品”
獲獎還是沒有獲獎？這似乎已經不重要了。
來自中源化學、興安博源、博大實地等各基層企業的256位學員，緊緊圍繞各企業各崗位業務發展中的熱點、難點問題進行分析總結。從腳本雕琢，到PPT的制作，再到最后的視頻合成，完整的制作出了一門門微課課程。課程內容涉及安全類、技術技能類、設備類、管理及行政類、服務類等工序經驗的萃取，多領域的展示各自擅長的專業，提高自身運用現代技術學習的能力。“這些遠比比賽重要的多”，學員如是說。
八仙過海，各顯其能。經過現場展示和評審，四個分站工坊共產出106門微課，29門被推選為優秀微課,這些微課涵蓋了企業員工大部分專業所學的核心課程。這些微課作品經過篩選，合格作品都將在博源云學堂展示，便于學員進行學習，真正為后來者做到量身定制，讓點開博源微課的每個人學有所獲。
學員對培訓感慨多多。“微課制作簡單，實用性強，簡單易懂。我們可以把自己所精通的領域和擅長的小技巧通過視頻教學的方式保留下來，讓后來的人們不需要找培訓班，可以隨學隨會。”“微課雖然是一個短小的視頻，但它具有環節上的完整性。微課雖展現的是某個教學重難點的知識，但就這個知識點而言，它也有導入、過程和小結。”“經歷選題、研究腳本、制作視頻的全過程后，看到的更多的是微課的魅力。其實每個人的思想都有火花，發現這些寶貴的思路本身就非常有意思，再將它們展現出來，完成后也特別有成就感！”
“微課作為一種新型培訓模式、培訓工具，能夠較好的利用每個人的碎片化時間來積累知識，提高技能。能夠幫助企業深化改革，轉變新的發展思路，不斷提高企業員工的整體素質。”興安博源公司行政總監劉培這樣說。“微課作為一門短小精悍的課程和新型學習手段，有著麻雀雖小五臟俱全的功能”，博大實地公司行政總監郝廣智認為，“學好微課，可以進一步提升員工的綜合素質，扎實推進信息技術滲透下的新型培訓理念和策略”。
“我的成長”
三天兩夜，是每一站每一個參賽人員、參訓人員的要面對的“魔鬼”學習時間，也是學員們從“璞玉”到美玉的成長過程。
“讓你變好的事情，過程都不會輕松。”“微課值得學習，大有可為!”“做星星之火，讓微課燎原！”“以幽默的語言和生動的畫面制作崗位專業知識課程，讓知識不再枯燥乏味。”首屆微課大賽的賦能工坊，讓參賽者從有些畏難的小白，正在成長為信心滿滿的“高手”。
劉稱新：我來微課培訓之前，真不知道微課是什么？平時也刷抖音，但是PPT能生成帶音頻的視頻課件，還真不清楚，只怪自己平時學習太少。來之前以為是簡單的傾聽，沒想到這是一堂以自學為中心的課，學習過程異常的辛苦，但是學到的東西比以往任何方式的培訓都多，并且印象深刻，充分發揮了主觀能動性。通過什么都不會，到最后做出微課，甚是欣慰，雖然做出的作品不完美，但是微課制作的全過程，我已經掌握了，今后會逐步提高微課的制作能力，做出美玉級別的微課。
秦偉隆：經過三天兩夜的“磨難”，收貨頗豐，干貨滿滿。真正的不虛此行。來前的抵觸心理，怕領導失望。但是經過三天兩夜的學習，非但沒覺得累，反而很開心。因為這次培訓直接出成果，很有成就感。尤其是和舍友，竟然挑燈夜戰，不但完成了此次培訓的作品任務，還主動加班完成了另一部作品，這種學習氛圍實屬難得。
李崇宇：依稀記得所有人出發前頹廢的狀態，那是上班族被壓榨了所有能量后疲憊不堪的樣子，直到今天，變得主動、變得積極，仿佛每個人都年輕了十歲。正是因為老師熱情的教學和陪伴，受到感染的大家變得異常興奮，激發了求知欲，更加主動、積極配合老師，也讓這里成為每個人新的起點。
魯春來：三天兩夜的學習，真正認識了微課的重要性，簡單實用，可以廣泛應用到每個角落，不再是費時費力、廢話連篇的課程。而是適用于所有人，都能看懂聽懂，一個圖文并茂的強大軟件。讓我從“小白菜”變成了“大白菜”，最終真相大白，期待自己小白變大神，真的想多學幾天，補充自己的空白，更好地與時俱進。
折麗霞：此次微課，說實話我最大的感受就是累，三天兩晚累計加起來可能就睡了10個小時，但是值得。第一次自己制作微課，看到同事們熬夜想腳本、改視頻，被這種堅持和鉆勁所感染。人生沒有白走的路，每一步都算數。讓我們在學習和成長的路上攜手同行，并肩前進！
遠興公司人力資源部長盧旭表示，此次微課工作坊，是集團公司助力員工專業成長的一次有益嘗試。微課工作坊的舉辦為員工搭建了展示個人風采、交流創新技術、分享先進經驗、傳授業務知識的重要平臺。今后，我們將充分利用這一平臺，以賽促建，切實調動起員工學習和工作的主動性、積極性和創造性，促進員工加快專業化成長，推動員工隊伍整體素質水平的不斷提升。（李麗）
