興安化學公司舉辦“我與博源共成長”主題讀書會
時間：2019-11-07 17:48 來源：博源集團 瀏覽次數(shù)：10893
11月7日，興安化學公司舉辦“我與博源共成長”主題讀書會，一起重溫了博源的發(fā)展歷史，共同分享了關于對博源文化的詮釋和理解，向博源‘不容易、不簡單、不平凡’”的奮斗歷程致敬。興安化學公司高管和來自不同崗位的60多名員工參加活動。
讀書會由公司文化專員張晶晶主持。她說，本期讀書會不是單單針對于某一本書，而是博源發(fā)展的歷史長卷。這次讀書會是為呼應前不久在集團公司舉行的博源文化節(jié)“我與博源共成長”特別讀書會做的一期特別策劃。通過回顧博源的發(fā)展歷程，探討自己和企業(yè)的成長、講述自身踐行博源文化的動人故事。
興安化學公司總經(jīng)理雷飛鳴在會上作開場分享。他說，自己1990年大學畢業(yè)后進入集團公司，縱觀集團公司發(fā)展歷程，有起有落有艱難,但是博源人的“執(zhí)著、團結和格局”體現(xiàn)在方方面面。就30/52化肥項目而言，我們始終堅持著千難萬險一定要把項目建成的目標，歷經(jīng)8年時間，我們團結一心勁往一處使，終于將項目建成投產(chǎn)。
興安化學公司副總經(jīng)理楊建國說到，他最想與大家分享的就是“包容”。在“南征北戰(zhàn)、東進西出”的歷史階段，企業(yè)兼并是戰(zhàn)略需要，走出內(nèi)蒙古也是常態(tài)。兼并后的人員整合、企業(yè)文化融合無不體現(xiàn)著包容。同時，“善待員工”也是博源集團一直秉承的優(yōu)秀企業(yè)文化之一，從員工居住條件的改善到生活關懷，即便是在創(chuàng)業(yè)的艱辛階段也扔然盡力做到最好。
興安化學公司副總經(jīng)理許自新說，從大學畢業(yè)開始進入公司，在艱苦的蘇尼特堿礦一路成長。進入化肥項目以前一直從事著無機化工相關工作，接觸到煤化工后就要進行再學習。從50/80化肥項目到30/52化肥項目，我一直在不斷地學習，不斷地成長。
來自公司各個部門、不同崗位的員工圍繞“我與博源共成長”這一主題，或講述自己的工作經(jīng)歷，或抒發(fā)自己對集團的情感，或感慨自己在博源集團工作期間發(fā)生的變化，或闡述自己對于企業(yè)文化的理解和詮釋。
綜合部經(jīng)理周超說，當初懷揣夢想扎根堿湖，就像《試驗站之歌》唱的那樣“我們奉獻在這里，大漠深處堿湖灘，茫茫的原野無芳草，希望的花開在心中”。現(xiàn)在的我們身處新時代，我們每個博源人都應傳承堿湖精神，弘揚博源文化，做新時代的奮斗者，擼起袖子加油干，為博源事業(yè)發(fā)展努力奮斗。
調(diào)度室張龍說，在博源的近8年的時光里，我在三個企業(yè)里工作過。尤其是能參與兩次煤化工項目的原始開車，這段經(jīng)歷和成長令我受益匪淺。我學到了更多的專業(yè)知識，充實了自己；學到了企業(yè)文化，豐富了自己；更感悟到了博源精神，激勵了自己。
儲運部劉偉東說，“顧大局”是我對博源人感觸最深的，從領導到員工都曾為項目建設奔走，都在為項目達產(chǎn)達標努力，舍小家顧大家。
空分技術員曹慧斌說，職業(yè)生涯經(jīng)歷過好幾家企業(yè)，但是來到博源后找到了“家”一般的感覺，博源文化和經(jīng)營理念值得我為之努力。我的安居樂業(yè)的初心，通過興安化學公司實現(xiàn)了，是博源這個平臺實現(xiàn)了我的夢想。
行政總監(jiān)辛曉晶為這次讀書會做總結。他說，博源的核心文化理念，有員工層面的，有集團層面的，但全部是需要我們?nèi)ビ眯膶W習和貫徹的。他與同事們特別分享了關于“學習”這一感悟：學習是隨時隨地的，也是全員的，“學然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也;知困，然后能自強也”。
贈書依然是讀書會的保留節(jié)目，現(xiàn)場除了有各種精美的管理、文學、歷史書籍外，還特別準備了《博源之眼》員工攝影集、“博源文化節(jié)”套裝禮品等供參與者挑選。（文/張晶晶 攝影/喬環(huán)宇）
