中國人力資源與社會保障部企業新型學徒制課題研究組到博源集團調研
時間：2017-09-01 19:14 來源：博源集團 瀏覽次數：5948
8月31日下午，由中國人力資源與社會保障部職業能力建設司企業人事管理研究員董志超、副研究員佟亞麗、科研助理郝嬌等組成的專家調研組到博源集團就“人力資源與社會保障部企業新型學徒制課題”進行調研座談。2016年10月，博源集團等7家企業被內蒙古自治區人力資源和社會保障廳確定為企業新型學徒制試點企業。
鄂爾多斯市人社局培訓科科長白瑞、技能鑒定中心主任宏德圖、就業局培訓科科長梁志剛，鄂爾多斯煤炭技工學校、鄂爾多斯鑫安技工學校、達拉特技工學校、烏審旗民族技工學校、鄂爾多斯職業技工學校、鄂爾多斯高級技工學校以及博源職業培訓學校負責人參加座談，博源集團副總裁賈栓、人力部總經理華陽出席座談會。
賈栓副總裁向企業新型學徒制課題研究組專家一行介紹了博源集團目前的產業發展和人才儲備培養所遇到的瓶頸和困惑，他說，博源集團一直注重員工的能力培養，通過實地技能學徒制實操培訓、理論知識專業培訓、網絡商學院線上培訓等方式不斷提高員工的專業技術水準。但面對當前實體經濟面臨的產能過剩的問題，產業發展精細化和定制化需求增加，高技術水平人才的儲備仍略顯不足。他表示，“企業新型學徒制”在博源集團的試點推進，將更好地促進企業與職業技能學校合作，培養出更多的企業所需要的定向人才。
鄂爾多斯7所技工學校相關負責人提出了目前技工學校人才培養所遇到的問題，即技工學校的培養內容與企業的需求不能良好銜接。希望能與企業更緊密聯系，使職業技能學院學生的技能培養更符合企業的定制化需求。
董志超分析了目前“就業難與招工難并存”的社會現象，他指出，人力資源與社會保障部在全國各地的試點實行“企業新型學徒制”正是為了解決這一難題。這一制度的設計體現了以企業為主的原則，圍繞企業的需求來安排具體的培訓內容和形式，精細化教學，從源頭上解決培養與需求脫節的問題。他希望“企業新型學徒制”在博源集團的試點實行能夠落到實處、成為范例，未來能夠成為其他企業乃至整個化工行業的標桿。
