企業與員?
時間：2022-12-02 16:03 來源：海晶公司—王云東企業是員?展??我、實現??價值的場所。如果?個?離開了企業這個平臺，就好像?個好演員失去了舞臺，再好也?法發揮出自己的聰明才智。
新員?剛到企業?先要參加培訓，逐步將書本知識轉化為實踐知識。之后企業他們安排在?產的第?線，熟悉產品，進???，甚?獨?思考，獨??作。
其次新員??旦進?企業，就會被要求迅速掌握?作所需的各種技能。同時企業還將“安排員?到?上市場練習與客戶直接接觸，全?了解產品，現場提供技術服務”，提高解決實際問題的能?。這些經驗是別?永遠拿不?的財富。可以說，任何?家企業都在努?為員?及其環境營造?個全?發展的良好環境。
對于企業的新員?來說，企業是?艘船，是其謀?和發展的地?，個?的成長與企業的發展密不可分。新員工作為企業的?員，?論是管理人員還是技術開發?員，?論從事什么工作，只要你如果你還在企業的船上，必須和企業共發展。只有這樣，整個團隊才能到達成功的彼岸。
同樣企業也是這樣。它也是員工的船，要帶著新老員工航行。它帶員工進?浩瀚的海洋，到達理想的彼岸。如果船上有漏洞，會傷害員工。只有船安全了，員工才能安全。但是不可否認的是，在任何時候，企業的船上都會有兩種?，?種是船長，一種是船員。
所有人有?個共同的任務和宗旨：全?以赴，努?要使船安全順利駛向?的地。他們明?“只有?作企業才能發展”，只有大家齊?協?，船才能順利駛向成功的彼岸。對這些?來說，?旦企業出了問題，他們?先想到的解決問題，度過難關。
在?作中，很多員?總是認為??只是?個工作?員，他們和企業只是?種雇傭關系和被雇傭關系。有時他們甚?有意?意地把??置于?板的相反位置，不能和企業共同進退。可以說，這確實是?種錯誤的認識。雖然表?上看，?作只是與報酬直接相關，但并不是那么簡單。如果你讓這個想法控制你的思想，傷害是很?的。在任何時候，企業?存下來的員?才會得到發展。
企業只有做?做優，才能為員?創造更多的機會，提供更多的發展空間。從這個意義上說，企業的興衰，不僅直接關系到企業每?位員?的切?利益，也關系到員工的家庭幸福。
因此對每?位員?來說，如何時候與企業共命運，都應該為企業做出貢獻。?論是什么情況，員?都不應該想?設法回避問題，?應負起責任，全?全意與公司同?共濟，共度難關。英特爾公司總裁安迪·格羅夫曾對即將步?職場的學員說：“無論你在哪工作，你都應該把自己當成一名員工，把公司當成自己的企業。這是你職業生涯的開始，只有你能堅持下去。”
在商業社會，競爭和變化無處不在。為此員工必須站在企業的角度，與企業共同完成成長過程中痛苦的轉變。因為只有那些能與企業同甘共苦，把個人前途與未來緊密聯系起來的員工，才是企業真正需要的人才。
