我與博源的故事
時間：2020-05-22 16:24 來源：海晶公司—唐興紅有人說“文化可以立國”，我想說“文化也可以立企”。從長遠看，企業之間最終的角逐是文化的競爭。企業要塑造良好的文化價值觀，說著不容易，做起來很難。企業要把掛在墻上說在嘴上的標語口號變成不折不扣的行動，滲透到員工的日常行為中去，必須是企業所獨有的，同時也一定是符合企業自身運行軌跡的文化理念。
豁達的包容，使我倍感溫暖。1997年12月，伊化集團成立5周年，舉辦了《伊化崛起之路》理論研討會、“伊化集團成立五周年”演講比賽等。我以桐柏堿礦有限責任公司參賽選手的身份來到了總公司參加演講比賽，處處受到熱情周到的招待，看到的都是溫和的笑臉，聽到的全是親切的話語。當千里之外的我站在總公司的演講臺上，一眼望去，下面坐著的都是和藹可親、微笑的面容，那一刻，我竟然沒有一絲一毫的緊張和膽怯，任豪情揮灑、真情流露地演講了那篇《歷史，會記住創業于淮河源頭的伊化人》。因為感動、因為親歷，平生第一次登上演講臺的我竟獲得臺下雷鳴般的掌聲，在二十多名選手中名列前茅！更加難忘的是，年過花甲的總裁李武先生竟也抽空坐在聽眾席，專注認真地看著、聽著。晚上，他竟然來到了演講比賽晚宴上，說一定要和大家坐一坐、聊一聊。我清楚地記得，總裁李武先生和第一名王鞠穎的酒杯碰在了一起，那是心與心的碰撞！
“以人為本”的安全理念，使我真情難掩。2002年6月，是全國第一個安全生產月。伊化集團圍繞“安全責任重于泰山”的主題開展活動，大力營造安全生產的氛圍，并且將集團“安康杯”演講比賽安排在蘇尼特公司舉行。當我以參賽隊員的身份再次融入這個大家庭時，感染、感動我的不僅僅是集團公司、兄弟單位的熱情周到，更是在對生產一線的參觀中，各個企業完備的勞保防護設施設備，健全規范嚴格的安全制度要求。這種在方方面面都體現著“重視安全，愛護員工”的安全理念，再加上演講中各參賽選手聲情并茂的演講，使我按捺不住自己的激情，將那篇《生命之愛》的演講稿發揮得酣暢淋漓！這真是一個讓人不得不投身于其中的大集體！
回來后，又逢伊化集團成立十周年紀念活動，我難抑心頭的激動，緊握手中的筆，寫下自己的所思所想所感，一首詩歌《為伊化干杯》抒發對企業的拳拳之情和一顆真摯的愛企之心，這就是感受深刻、真情難掩的力量吧！
“二次創業”的春天，使我振奮鼓舞。伊化人當年在堿湖創業把科技與經濟結合，從而托起一個大集團。在“8.23”會議上，正式確立了“鞏固天然堿，發展天然氣，進入高科技”的二次創業總體發展戰略。2004年集團公司組織了“‘慶五一’迎接二次創業的春天”演講比賽。借此機會，我再次回到了這個讓人倍感溫情的大家庭，再次感受到了博源人的創業豪情。這時，我們原來的桐柏公司已經更名為旭日公司，歷經市場風雨的洗禮錘煉，幾度春秋的圖強變革，一輪旭日在中原大地冉冉升起！這次，我以《2004，聆聽旭日的足音》為題，在演講臺上，盡情揮灑著對企業二次創業的春天到來的激情！
學習之風的興起，使我受益匪淺。學習是企業生命的源泉，新的發展需要新的思路，新的思路源于不斷的學習與實踐。戴連榮主席從2005年開始，選擇一系列的管理、勵志書籍推薦給大家，例如《自動自發》《細節決定成敗》《忠誠勝于能力》《贏在執行》等等，他也在各種場合多次告誡員工們，要“勤于學習，善于思考”。集團公司2006年的迎新年活動，就開展了以“學習”為主題的演講比賽。我以《迎接學習新時代》為題進行了演講。
企業文化是企業的靈魂所在，是關系到企業前途命運的大事。博源就是這樣，注重提升企業內部的凝聚力，加強企業外部的輻射力，結合自身特點塑造一種引領企業向前、構筑企業核心競爭力的企業文化；博源就是這樣，將企業文化滲透在企業的一切活動中，融進員工的意識，利用演講、活動、刊物、培訓等正式、非正式的渠道滲透到員工的工作生活中，充分營造文化氛圍，塑造企業形象，傳遞企業精神，打造企業價值觀；博源就是這樣，將企業的愿景轉變成相應的企業行為，給企業注入了無限的生命力，使得企業在激烈的市場競爭中凸顯勃勃生機！
我相信，博源一定可以擁有更加美好的未來！
