腳踏實地干工作——讀《工作重在盡職》有感
時間：2013-08-28 14:50 來源：博源集團弘昱水資源公司給我們人手一本《工作重在盡職》，我雖不是一口氣讀完，但也抽出足夠的時間認真進行了學習，其中的道理的確簡單、明了、生動、實用，大量的例子也好像就發生在身邊，同時，隨著學習的深入，越讀越覺得書中所述也正是自己心中長期以來的感悟，有些甚至是自己的缺失，讀完全書，心靈仿佛被洗滌過，通透明了，雖然自己在工作中還不能完全和書中闡述做得那樣完美，甚至可以說還有不小差距，但這些感悟對于我今后的工作還是很有幫助的。
“盡職”是通往成功的必經之路
在這個竟爭激烈的年代，優秀的人才一個共有的特點，就是對工作的盡職，這也是實現卓越的必要條件，因此，要想在職場立于不敗之地，要想有所作為，要想敲開成功的大門，必須做到盡職，書中所舉的央視主持人楊瀾的成功歷程，許多過程我們這代人似乎都經歷了。楊瀾大學畢業進入央視，從一個主持配角到出色主持人，再到創辦陽光傳媒，最終取得巨大成功；還有俏江南董事長張蘭從一個外國餐館打工的留學生最后創建了“俏江南”連鎖品牌并成功上市、無不體現了這些成功者對工作的執著、盡職。
那么，我們在日常工作中該怎樣認識“盡職”呢？恐怕人人都有同樣的觀點，也都會說，干工作必須要盡職。但往往是“說的一套、做的一套”，歸根結底，是我們認為沒有把“盡職”理解深透、沒有把“盡職”銘記心頭，心頭熱了，無比熱情；熱頭過了，就又忘了。因此，不僅要真真切切認識到“盡職”重要性，更重要的是要牢記心頭，甚至做到刻骨銘心，因為，盡職是通往成功的必經之路。
少浮躁、多靜心，少空話、多落實，才能做到盡職
“腳踏實地永遠是一個人在工作中獲得成功的最佳途徑。一個抱怨、浮躁阻遏了自己前程的人，永遠談不上對工作的盡職，一切止步于語言層面的人，最后只能用現實的殘酷見證自己的失敗。”
對照我們自己，在我們同事和同事、朋友和朋友之間交往時也可以發現，一些人對一些日常工作，是不是在工作中出現過抱怨，抱怨領導安排的不妥，抱怨同事、部門的不支持，抱怨領導不重視，抱怨自己的待遇如何如何，甚至抱怨“天不時”、“地不利”等等，如果任由這些抱怨整天充斥你的周圍，那你還有心思開動腦筋去完成工作嗎？
書中舉了一個例子，我印象很深，就是由美國女作家海倫·凱勒所寫的《假如給我三天光明》，書中主人公沒有因為只給予了自己“三天光明”，而去抱怨給予的時間短、抱怨需要看的東西太多無法看完等等，而是用一種樂觀、積極心態去面對人生，用一種頑強的精神去挑戰自我，我也被她對生活的一腔熱情所打動。
最近熱播的電視劇《楚漢傳奇》，項羽為解“巨鹿之圍”，率部渡過黃河，面對數十倍于自己兵力的秦軍，沒有抱怨自己的兵力不足，沒有抱怨自己的糧草不足，而是身先士卒，聚積軍心，鑿沉船只，打破飯灶、燒掉營房，只帶三天干糧，以此表決一死戰，沒有一點后退的打算，最終成就了歷史上以少勝多的經典戰例，也成就了“破釜沉舟”這個典故。
因此，面對困難和工作，不要抱怨，少浮躁、多靜心，少空話、多落實，才能做到盡職。
三、做到盡職，才會享受到工作的樂趣
人人都喜歡領導表揚、同事贊賞，包括我在內，每每做完一件事情，領導認可、表揚了，心里是美滋滋的，去享受成功帶來的樂趣，那么如何才能做到盡職呢，那就是書中所總結的要具備“五顆心”，責任心就是要對工作盡職、盡責，也是盡職的核心；忠誠心就是要對企業、對工作忠心耿跟，要明白是為誰在工作，如果一個私心嚴重、或者心不在焉，是不可能盡職的；敬業心就是必須對工作認真，要全身心的投入；誠信心就是要說到、做到，要對自己的一言一行負責人；感恩心就是要我們常懷感恩之心，把工作當成組織對我們的給予，而不是自己當然所得，這樣才會懂得珍惜。
對照“五顆心”，我們是否做得很到位呢？顯然不是，比如，工作中仍有推諉現象，事不關己、高高掛起的態度，“多一事不如少一事”的思想，對工作或崗位的獲得，總認為是自己努力的結果，忽略了組織的培養提拔、同事們的幫助，甚至還有一些工作承諾了，卻不能按時完成，工作做不到位反而為自己完不成任務找借口等等。
書中列舉了大量是例子，如領導安排同樣的市場調查工作，有些同志做出了詳細可行的調查方案，同時還能給公司提出一些建議策略，而有些同志則是閉門造車或是簡單應付，只為盡快完成任務；再比如，同樣是企業員工，有些人卻能安心工作，并在工作中能夠認真鉆研，刻苦學習技術，對工作盡職盡責、忠誠企業，為企業生的生產發展做出貢獻，并被公司所重用；而有些人卻是朝三暮四、不思進取，最終被企業所淘汰。
因此，只有做到了“五顆心”，你才會做到“盡職”，你才會成功，才會品嘗到成功的喜悅。
